Nós Ligamos
Formação Avançada em Coaching | 250h
Vantagens de fazer a formação com a Traininghouse
- Formação certificada com emissão de certificado através do SIGO;
- Dedutível em 30% nas despesas de IRS
- Horário flexível, ao seu ritmo, Sem necessidade de deslocações.
- Conteúdos disponíveis 24h/dia em qualquer local;
- Plataforma de formação à distância de fácil utilização;
- Preço competitivo;
- Qualidade comprovada através de críticas reais de clientes: veja aqui
- Envio do certificado original via CTT
Destinatários
Líderes de Equipa que pretendem usar técnicas de Coaching para motivar o seu grupo de trabalho;
Pessoas interessadas em auto-motivação, estabelecimento e cumprimento de metas pessoais/profissionais;
Todas as pessoas interessadas no próprio desenvolvimento pessoal e/ou no das pessoas do seu meio de influência;
Pessoas interessadas em ingressar na carreira de Coach.
Certificação
No final da formação é emitido um certificado de formação através da plataforma SIGO.
Este curso é certificado pela DGERT. Por favor, consulte os esclarecimentos em baixo e confirme os nossos certificados de homologação clicando aqui.
Objectivos
Desenvolver e aperfeiçoar as competências chave para a prática do Coaching e integrar o desenvolvimento pessoal e a Programação Neurolinguística na prática do Coaching bem como experienciar técnicas de Coaching.
Modalidade de Formação
Curso em regime de Ensino a Distância online (E-learning). O curso funciona em modo assíncrono, podendo o formando realizar os trabalhos na melhor altura dentro do prazo do curso.
O Curso desenvolve-se ao longo de 3 meses. Considera-se que os Formandos terão uma carga de trabalho total de 200 Horas. Assim sendo, estima-se uma carga de trabalho de cerca de cerca de 70 horas por mês.
Programa
Módulo 1– História e Evolução do Coaching
Coaching vs. outras profissões de ajuda
Filosofia, história evolução e definição de Coaching
A atitude Coach e o Autocoaching
Papel do Coach e do Coachee
Metodologia do Coaching
As diversas vertentes do Coaching (Life Coaching, Executive Coaching, Career Coaching, Coaching de Equipas e Coaching Ontológico)
Módulo 2 – Programação Neurolinguística
Coaching e PNL
Modelo de PNL
Como surgiu a PNL
Abordagens do PNL
Pressupostos do PNL
Roda da Vida
Plano de Vida
Crenças e desconstrução
Hierarquia de valores e Alinhar Valores
Emoções
Identificação de emoções
O poder da Perceção
Motivadores Humanos
Princípios, valores e crenças
Sistemas de Representação
Sucesso ao alcance de todos
Âncoras de evolução
O Propósito de Vida
Módulo 3 – Inteligência Emocional
Natureza e dinâmica das emoções
Diagnóstico Emocional
Estratégias para lidar com emoções negativas
As Competências pessoais
As competências sociais
Contribuição e Cidadania
Gestão das Emoções com Sucesso
Módulo 4 – Hipnose Conversacional
Hipnose Conversacional
História da Hipnose Moderna
Processos Hipnóticos
Utilização da Linguagem
Criação de Metáforas Hipnóticas
Módulo 5 – Comunicação e Desenvolvimento Interpessoal
Condicionamentos e linguagem Positiva
O Poder do Equilíbrio
O Poder das Palavras
O Poder da Presença
Processos de Mudança
Autoconhecimento e Comunicação
Poder do Agora
Perguntas poderosas
Metáforas e frases inspiradoras
Níveis de escuta
Feedback inspirador
Olhar a 360º
Rapport e Níveis lógicos
Níveis lógicos e linguagem
Sistemas de representação
Pistas de acesso
Submodalidades
Rapport
Linguagem Milton
Linguagem Meta
Posições percetivas
Partes
Módulo 6 – Definição de Objetivos e Metas
Traçar objetivos e metas
Chave para atingir objetivos realizáveis
Reformular Problemas em Objetivos
Modelos para traçar Objetivos
A linha do Tempo
Quem sou eu?
A zona de conforto
Do Sonho à Concretização
Estrutura de uma sessão de Coaching
Modelo para a sessão de Coaching
O propósito das perguntas
Tipo de perguntas
Código de ética na prática do Coaching
Módulo 7 – Metodologia e Ética
Módulo 8 – Business Coaching e Eneagrama
Gestão por valores
Definição de filosofia/objetivos e valores da organização
Comunicação na organização( top down e botton up)
Ciclo de liderança
As redes de cooperação: relacionamentos
Os Tipos de Personalidade e perfil comportamental
Foco e Produtividade
Potencial vs. Resultados
O EU Empreendedor
O Caminho da Construção
Liderança e competências de Coaching
Áreas de Crescimento (pontos fortes) na Organização
Objetivos alinhados com os da Organização
Desenvolvimento de Team Coaching
Módulo 9 – Projeto Final
Objetivos específicos
• Conhecer os modelos e ferramentas de intervenção em Coaching.
• Realizar o autoconhecimento e o processo de transformação pessoal.
• Dominar as principais técnicas de Coaching nas suas diversas vertentes.
• Utilizar, de forma eficaz, as técnicas de Coaching para a excelência da comunicação.
• Aplicar a ferramenta do Coaching a diferentes dimensões da sociedade.
• Aplicar as grandes variáveis do Coaching ao contexto organizacional.
Metodologias de Formação
Todo o Curso decorrerá em regime de ensino a distância online (E-learning), preferencialmente assíncrono, na Plataforma Informática Moodle da Traininghouse, Lda., através de uma tutoria ativa e permanente, o que permite ao Formando ler, refletir e analisar a informação antes de intervir, ao seu próprio ritmo e nos momentos que lhe sejam mais convenientes. O Curso apoiar-se-á nas interações diversificadas possibilitadas pela Plataforma Informática Moodle (Fóruns, Decisões, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras).
Em cada Módulo será criado um Fórum de Discussão moderado pelo Formador e que permanecerá aberto ao longo de todo o Curso. Nestes espaços, o Formador lançará desafios/perguntas aos Formandos, a que estes devem responder com base nos diferentes recursos disponibilizados pelo Formador, informação recolhida pelos próprios Formandos (com as devidas referências) e partilha de experiência pessoais.
No final de cada Módulo e no final do Curso, o Formador disponibiliza aos Formandos E-actividades (E-actividades Formativas e E-actividade Final, respectivamente) que estes devem realizar no prazo proposto e submeter no local indicado da Plataforma Informática Moodle. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o Formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso as E-actividades programadas. O acompanhamento a prestar pelo Formador é activo e permanente, sendo preferencialmente feito através dos Fóruns de Discussão abertos nos diversos Módulos e através do Sistema de Mensagens Pessoais disponível na Plataforma Informática Moodle.
Critérios e Metodologia de Avaliação
Uma componente de Avaliação Contínua (60% da Nota Final), realizada ao longo do Curso e baseada na pertinência, relevância e oportunidade da participação de cada formando nos diversos Fóruns de Discussão (30% da Nota Final) e na realização das E-actividades Formativas propostas (30% da Nota Final);
Uma componente de Avaliação Final (40% da Nota Final), baseada na realização de uma E-actividade Final que assumirá a forma de um Teste Online, realizado individualmente e submetido dentro do prazo previamente estabelecido.
Deste modo a Classificação Final do Curso (CF) é obtida pela seguinte fórmula:
CF= (NFx0,3)+[(NA1+…+NAn)/n x 0,3]+(NAFx0,4)
“NF” é a média das notas obtidas nos Fóruns de Discussão, “NA” as notas nas E-actividades Formativas 1 a n e “NAF” a nota na E-actividade Final.
Todas as notas são expressas numa escala de 0 a 20 valores. Consideram-se com aproveitamento no Curso os Formandos que obtiverem uma classificação mínima de 10 valores.
Pré-Inscrição
Formalização da inscrição
A inscrição considera-se formalizada com o pagamento da primeira prestação ou da totalidade do curso de acordo com a opção seleccionada.
Os descontos apresentados são para pagamento a pronto. O pagamento pode ser efetuado através de transferência bancária: IBAN: PT50 0010 0000 51056280001 85 BPI (comprovativo a enviar para geral@traininghouse.pt)
Consulte-nos para obter o plano de prestações.
Detalhes do Curso
- Todo o país24-09-2019
- Duração 250 h
- Formato E-Learning
