Objetivos

- Descrever o conceito de Gestão de Recursos Humanos;

- Identificar  as principais funções do Gestor de Recursos Humanos;

- Descrever as mudanças históricas a nível nacional e gloval em termos de Recursos Humanos

- Estruturar um processo de recrutamento e seleção;

- Identificar o papel da formação no contexto organizacional

- Descrevrer o conceito de Onbording;

- Descrever noções chave sobre o direito do trabalho;

- Descrever procedimentos administrativos chave na área da gestão de recursos humanos;

- Definir o conceito de avaliação de desempenho;

- Identificar estratégias de Gestão de Stress e resolução de conflitos em contexto organizacional;

- Desenvolver alguns procedimentos administrativos

Programa

I - Gestão Estratégica de Recursos Humanos	·       Descrever o que é a Gestão de Recursos Humanos ·       Identificar o papel do Gestor de Recursos Humanos; ·       Descrever o que é a Gestão Estratégica de Recursos Humanos; ·       Identificar o papel do Gestor de Recursos Humanos numa sociedade moderna;
II - Recrutamento e Seleção	·       Enumerar aspetos importantes sobre a descrição de funções; ·       Identificar os passos a seguir para o recrutamento e a seleção de pessoal; ·       Identificar os vários tipos de recrutamento; ·       Regras importantes na realização de um currículo; ·       Conhecer o conceito de Onboarding.
III - Recursos Humanos: Evolução Global e Nacional	·       Identificar como a gestão de pessoas se insere no quadro da gestão em Geral ·       Reconhecer a evolução da gestão de Recursos Humanos, tanto globalmente como na Europa e em Portugal ·       Identificar os principais desafios competitivos que se colocam às organizações contemporâneas ·       Reconhecer o impacto que esses desafios colocam à gestão de recursos humanos
IV - O Direito do Trabalho e os Recursos Humanos	·       Conhecer a legislação laboral aplicável à gestão de recursos humanos; ·       Compreender em que consiste a relação laboral; ·       Conhecer a forma e modalidades de celebração de um contrato individual de trabalho; ·       Enumerar as possibilidades relativas ao tempo de trabalho – duração e organização; ·       Aplicar o regime jurídico relativo aos feriados, férias e faltas; ·       Conhecer as formas de cessação de um contrato individual de trabalho.
V - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos	·       Saber efetuar o registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e colectivos dos colaboradores da organização; ·       Identificar prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei; ·       Conceber e Aplicar as disposições legais e regulamentares na organização; ·       Saber interagir com os serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho; ·       Saber desenvolver os instrumentos informáticos da função; ·       Dominar regras básicas de processamento de salários, regalias salariais, seguros, etc; ·       Saber efetuar o cálculo dos encargos sociais: segurança social; ·       Saber enquadrar a gestão de conflitos; ·       Reconhecer a viabilidade da Mediação Familiar; ·       Identificar os diferentes estilos de administração de conflitos.
VI - Gestão de stress e de conflitos, comunicação e liderança	Gestão de stress e de conflitos, comunicação e liderança
VII - Avaliação de desempenho e Sistemas de recompensas	·       Compreender o conceito de Avaliação e Gestão de Desempenho; ·       Identificar o método ideal para concretizar a avaliação; ·       Identificar os cuidados a ter na condução de uma entrevista de Avaliação de Desempenho; ·       Identificar sistemas de recompensa intrínsecos e extrínsecos.
VIII - Formação de Recursos Humanos	·       Identificar qual a relevância da formação a nível individual, empresarial e económico ·       Conhecer o processo de formação a nível empresarial ·       Identificar os vários passos para o planeamento de uma formação ·       Construir um plano de formação
	E – Atividade Final
E - atividade final	Realização da E-atividade final

Formação em regime de Ensino a Distância online (E-learning). A formação funciona em modo assíncrono, podendo o formando realizar os trabalhos na melhor altura dentro do prazo da formação e do cronograma estipulado.

A formação desenvolve-se ao longo de 3 meses, estando organizado em 8 Módulos sequências e uma e-atividade final. Considera-se que os formandos terão uma carga de trabalho total de 200 Horas. 

Metodologias de formação

Todo o Curso decorre em regime de ensino a distância online (E-learning), assíncrono (isto é, sem sessões com hora marcada), na Plataforma Informática Moodle, através de uma tutoria ativa e permanente, o que permite ao Formando ler, refletir e analisar a informação antes de intervir, ao seu próprio ritmo e nos momentos que lhe sejam mais convenientes.  

O Curso apoia-se nas interações diversificadas possibilitadas pela Plataforma Informática Moodle (Fóruns, Decisões, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras). Em cada Módulo é criado um Fórum de Discussão moderado pelo Formador e que permanecerá aberto ao longo de todo o Curso. Nestes espaços, o Formador lança desafios/perguntas aos Formandos, a que estes devem responder com base nos diferentes recursos disponibilizados, informação recolhida pelos próprios Formandos (com as devidas referências) e partilha de experiência pessoais.

Em cada módulo, o Formador disponibiliza  E-atividades que estes devem realizar no prazo proposto e submeter no local indicado da Plataforma Informática Moodle. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o Formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso as E-atividades programadas. O acompanhamento a prestar pelo Formador é ativo e permanente, sendo preferencialmente feito através dos Fóruns de Discussão abertos nos diversos Módulos e através do Sistema de Mensagens Pessoais disponível na Plataforma Informática Moodle

Metodologias de avaliação

O curso é avaliado de forma contínua e formativa. Esta avaliação é realizada ao longo do Curso, baseada na pertinência, relevância e oportunidade da participação de cada Formando nos Fóruns de Discussão e na realização da E-atividades propostas que podem assumir a forma de testes ou trabalhos.

Pedido de mais Informações

Formalização da inscrição

O curso tem um custo de 320€
 
A inscrição fica formalizada através do pagamento do curso e do preenchimento da ficha de inscrição que se encontra no ultimo separador do curso.
 
 
Caso opte pelo pagamento em prestações deve efetuar a transferência da primeira prestação para o IBAN da Traininghouse PT50 0010 0000 51056280001 85 e enviar-nos o comprovativo para este email.
 
1ª prestação – 120 Euros na formalização a inscrição
2ª Prestação - 100 euros até ao primeiro mês de formação
3ª Prestação - 100 Euros até ao segundo mês da formação