Formação Avançada em Gestão de Recursos Humanos | 200h

Gestão de Recursos Humanos é um conjunto de habilidades, métodos e práticas que visa o desenvolvimento e potencialização do capital humano das empresas. Trata-se de um curso que aborda os princípios fundamentais da gestão, do trabalho e do comportamento humano nas organizações, sendo a metodologia do curso integralmente em e-learning.

Formação em regime de Ensino a Distância online (E-learning). A formação funciona em modo assíncrono, podendo o formando realizar os trabalhos na melhor altura dentro do prazo da formação e do cronograma estipulado.

A formação desenvolve-se ao longo de 3 meses, estando organizado em 8 Módulas sequências e uma e-atividade final. Considera-se que os formandos terão uma carga de trabalho total de 200 horas. Assim sendo, estima-se uma carga de trabalho de 70 horas no primeiro e segundo mês e de 60 horas no terceiro.

Objetivos Específicos

– Descrever o conceito de Gestão de Recursos Humanos;

– Identificar  as principais funções do Gestor de Recursos Humanos;

– Descrever as mudanças históricas a nível nacional e global em termos de Recursos Humanos

– Estruturar um processo de recrutamento e seleção;

– Identificar o papel da formação no contexto organizacional

– Descrever o conceito de Onbording;

– Descrever noções chave sobre o direito do trabalho;

– Descrever procedimentos administrativos chave na área da gestão de recursos humanos;

– Definir o conceito de avaliação de desempenho;

– Identificar estratégias de Gestão de Stress e resolução de conflitos em contexto organizacional;

– Desenvolver alguns procedimentos administrativos

Programa

Destinatários

• Empregadores e Trabalhadores de Micro, Pequenas, Médias e Grandes Empresas/Organizações;
• Quadros Técnicos de Empresas/Organizações e, de um modo geral, todos quanto nos seus Locais de Trabalho, exerçam funções de recursos humanos
• Todos os interessados na temática

Certificação

O formando terá acesso a um Certificado de Formação Profissional de acordo com a portaria nº474/2010 através do SIGO.

A Traininghouse é entidade certificada pela Dgert. Consulte os nossos certificados no rodapé do site.

Metodologias de formação

Todo o Curso decorre em regime de ensino a distância online (E-learning), assíncrono (isto é, sem sessões com hora marcada), na Plataforma Informática Moodle, através de uma tutoria ativa e permanente, o que permite ao Formando ler, refletir e analisar a informação antes de intervir, ao seu próprio ritmo e nos momentos que lhe sejam mais convenientes.

O Curso apoia-se nas interações diversificadas possibilitadas pela Plataforma Informática Moodle (Fóruns, Decisões, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras). Em cada Módulo é criado um Fórum de Discussão moderado pelo Formador e que permanecerá aberto ao longo de todo o Curso. Nestes espaços, o Formador lança desafios/perguntas aos Formandos, a que estes devem responder com base nos diferentes recursos disponibilizados, informação recolhida pelos próprios Formandos (com as devidas referências) e partilha de experiência pessoais.

Em cada módulo, o Formador disponibiliza  E-atividades que estes devem realizar no prazo proposto e submeter no local indicado da Plataforma Informática Moodle. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o Formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso as E-atividades programadas. O acompanhamento a prestar pelo Formador é ativo e permanente, sendo preferencialmente feito através dos Fóruns de Discussão abertos nos diversos Módulos e através do Sistema de Mensagens Pessoais disponível na Plataforma Informática Moodle

Metodologias de avaliação

O curso é avaliado de forma contínua e formativa. Esta avaliação é realizada ao longo do Curso, baseada na pertinência, relevância e oportunidade da participação de cada Formando nos Fóruns de Discussão e na realização da E-atividades propostas que podem assumir a forma de testes ou trabalhos.