Formação Avançada em Gestão de Recursos Humanos | 200h
Gestão de Recursos Humanos é um conjunto de habilidades, métodos e práticas que visa o desenvolvimento e potencialização do capital humano das empresas. Trata-se de um curso que aborda os princípios fundamentais da gestão, do trabalho e do comportamento humano nas organizações, sendo a metodologia do curso integralmente em e-learning.
Destinatários
- Empregadores e Trabalhadores de Micro, Pequenas, Médias e Grandes Empresas/Organizações;
- Quadros Técnicos de Empresas/Organizações e, de um modo geral, todos quanto nos seus Locais de Trabalho, exerçam funções de recursos humanos
- Todos os interessados na temática
Certificação
O formando terá acesso a um Certificado de Formação Profissional de acordo com a portaria nº474/2010 através do SIGO.
A Traininghouse é entidade certificada pela Dgert. Consulte os nossos certificados no rodapé do site.
Objetivos Específicos
– Descrever o conceito de Gestão de Recursos Humanos;
– Identificar as principais funções do Gestor de Recursos Humanos;
– Descrever as mudanças históricas a nível nacional e global em termos de Recursos Humanos
– Estruturar um processo de recrutamento e seleção;
– Identificar o papel da formação no contexto organizacional
– Descrever o conceito de Onbording;
– Descrever noções chave sobre o direito do trabalho;
– Descrever procedimentos administrativos chave na área da gestão de recursos humanos;
– Definir o conceito de avaliação de desempenho;
– Identificar estratégias de Gestão de Stress e resolução de conflitos em contexto organizacional;
– Desenvolver alguns procedimentos administrativos
Programa
| Módulo 1 – Gestão Estratégica de Recursos Humanos | · Definição de GRH · Identificação das funções do Gestor de RH · Papéis de GRH · Gestão Estratégica de RH vs Gestão Administrativa de RH · Gestão de Recursos Humanos nas organizações modernas · Assessement, Headhunting e Outplacement |
| Módulo 2 – Recrutamento e Seleção
| · Definição de Análise de Funções e principais objetivos · Recrutamento e Seleção: Recrutamento Interno ou Externo (vantagens e desvantagens) · E-Recrutamento (vantagens e desvantagens) · Importância do CV e Carta de Apresentação · Seleção · Onboarding |
| Módulo 3 – Recursos Humanos: Evolução Global e Nacional
| · Verificação do enquadramento histórico da GRH e da sua evolução · Identificação das principais diferenças entre os modelos de GRH europeu e americano · Evolução da GRH em Portugal |
| Módulo 4 – O Direito do Trabalho e os Recursos Humanos
| · Direito do Trabalho · Direitos e Deveres: trabalhador e empregador · Contrato de Trabalho: Definição, Tipologias, Período Experimental, Faltas, Cessação, Despedimento |
| Módulo 5 – Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos
| · Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores (Exames, Acidentes de Trabalho, Contratos e Aditamentos, Comunicações obrigatórias- SS, ACT, Controlo de Assiduidade…) · Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei · Assegurar as disposições legais e regulamentares na organização · Comunicação com os serviços administrativos de Emprego, Segurança Social, Inspeção de Trabalho · Gestão e processamento de salários · Cálculo dos encargos sociais: segurança social, regimes de reforma e seguros particulares · Gestão de conflitos (causas e consequências), estratégias para solucionar conflitos · Sistema de Mediação Laboral |
| Módulo 6 – Gestão de stress e de conflitos, comunicação e liderança
| · Liderança e a sua evolução a nível organizacional · Principais características do Stress: causas e fatores · Conflito: formas e origem · Importância da Comunicação na Organização · Características da GRH que minimizam o stress, conflito e má comunicação organizacional |
| Módulo 7- Avaliação de desempenho e Sistemas de recompensas
| · O que é a Gestão de Desempenho e os seus pressupostos · Processo de Avaliação de Desempenho · Condições e Métodos para a Avaliação de Desempenho · Desenvolvimento de Plano Anual de Ação · Acompanhamento do colaborador ao longo do ano: Entrevistas de Avaliação e Erros de Avaliação · Sistemas de Recompensas |
| Módulo 8 – Formação de Recursos Humanos
| · Importância da Formação · Áreas de intervenção da Formação · Importância da Formação ao longo da vida · A Formação para o indivíduo, organizações e economia · Gestão da formação nas organizações: diagnóstico, caracterização, tipos de formação, planeamento e processo formativo · Desenvolvimento do Plano de Formação |
| E – Atividade final | · E – Atividade Final |
Formação em regime de Ensino a Distância online (E-learning). A formação funciona em modo assíncrono, podendo o formando realizar os trabalhos na melhor altura dentro do prazo da formação e do cronograma estipulado.
A formação desenvolve-se ao longo de 3 meses, estando organizado em 8 Módulas sequências e uma e-atividade final. Considera-se que os formandos terão uma carga de trabalho total de 200 horas. Assim sendo, estima-se uma carga de trabalho de 70 horas no primeiro e segundo mês e de 60 horas no terceiro.
Metodologias de formação
Todo o Curso decorre em regime de ensino a distância online (E-learning), assíncrono (isto é, sem sessões com hora marcada), na Plataforma Informática Moodle, através de uma tutoria ativa e permanente, o que permite ao Formando ler, refletir e analisar a informação antes de intervir, ao seu próprio ritmo e nos momentos que lhe sejam mais convenientes.
O Curso apoia-se nas interações diversificadas possibilitadas pela Plataforma Informática Moodle (Fóruns, Decisões, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras). Em cada Módulo é criado um Fórum de Discussão moderado pelo Formador e que permanecerá aberto ao longo de todo o Curso. Nestes espaços, o Formador lança desafios/perguntas aos Formandos, a que estes devem responder com base nos diferentes recursos disponibilizados, informação recolhida pelos próprios Formandos (com as devidas referências) e partilha de experiência pessoais.
Em cada módulo, o Formador disponibiliza E-atividades que estes devem realizar no prazo proposto e submeter no local indicado da Plataforma Informática Moodle. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o Formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso as E-atividades programadas. O acompanhamento a prestar pelo Formador é ativo e permanente, sendo preferencialmente feito através dos Fóruns de Discussão abertos nos diversos Módulos e através do Sistema de Mensagens Pessoais disponível na Plataforma Informática Moodle
Metodologias de avaliação
O curso é avaliado de forma contínua e formativa. Esta avaliação é realizada ao longo do Curso, baseada na pertinência, relevância e oportunidade da participação de cada Formando nos Fóruns de Discussão e na realização da E-atividades propostas que podem assumir a forma de testes ou trabalhos.
Locais e Datas de Início
- Todo o país21-07-2022
- Todo o país18-08-2022
Duração e Formato
- Duração 200 h
- Formato E-Learning
