Formação Avançada em Gestão de Recursos Humanos | 200h
A inscrição fica formalizada através do pagamento do curso e do preenchimento da ficha de inscrição que se encontra no último separador do curso.
Caso pretenda o pagamento em prestações, por favor, solicite-nos o plano de pagamentos.
O pagamento pode ser feito através de transferência bancária para o IBAN da Traininghouse PT50 0010 0000 51056280001 85 (pedimos o favor de enviar o comprovativo por email).
Vantagens de fazer a formação com a Traininghouse
- Formação certificada com emissão de certificado através do SIGO;
- Dedutível em 30% nas despesas de IRS
- Horário flexível, ao seu ritmo, Sem necessidade de deslocações.
- Conteúdos disponíveis 24h/dia em qualquer local;
- Plataforma de formação à distância de fácil utilização;
- Preço competitivo;
- Qualidade comprovada através de críticas reais de clientes: veja aqui
- Envio do certificado original via CTT
Destinatários
- Empregadores e Trabalhadores de Micro, Pequenas, Médias e Grandes Empresas/Organizações;
- Quadros Técnicos de Empresas/Organizações e, de um modo geral, todos quantos nos seus Locais de Trabalho, texerçam funções de recursos humanos
Certificação
O formando terá acesso a um Certificado de Formação Profissional de acordo com a portaria nº474/2010 através do SIGO.
A Traininghouse é entidade certificada pela Dgert. Consulte os nossos certificados no rodapé do site.
Objetivos
- Descrever o conceito de Gestão de Recursos Humanos;
- Identificar as principais funções do Gestor de Recursos Humanos;
- Descrever as mudanças históricas a nível nacional e global em termos de Recursos Humanos
- Estruturar um processo de recrutamento e seleção;
- Identificar o papel da formação no contexto organizacional
- Descrever o conceito de Onbording;
- Descrever noções chave sobre o direito do trabalho;
- Descrever procedimentos administrativos chave na área da gestão de recursos humanos;
- Definir o conceito de avaliação de desempenho;
- Identificar estratégias de Gestão de Stress e resolução de conflitos em contexto organizacional;
- Desenvolver alguns procedimentos administrativos
Programa
I - Gestão Estratégica de Recursos Humanos |
· Descrever o que é a Gestão de Recursos Humanos · Identificar o papel do Gestor de Recursos Humanos; · Descrever o que é a Gestão Estratégica de Recursos Humanos; · Identificar o papel do Gestor de Recursos Humanos numa sociedade moderna; |
II - Recrutamento e Seleção
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· Enumerar aspetos importantes sobre a descrição de funções; · Identificar os passos a seguir para o recrutamento e a seleção de pessoal; · Identificar os vários tipos de recrutamento; · Regras importantes na realização de um currículo; · Conhecer o conceito de Onboarding. |
III - Recursos Humanos: Evolução Global e Nacional
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· Identificar como a gestão de pessoas se insere no quadro da gestão em Geral · Reconhecer a evolução da gestão de Recursos Humanos, tanto globalmente como na Europa e em Portugal · Identificar os principais desafios competitivos que se colocam às organizações contemporâneas · Reconhecer o impacto que esses desafios colocam à gestão de recursos humanos |
IV - O Direito do Trabalho e os Recursos Humanos
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· Conhecer a legislação laboral aplicável à gestão de recursos humanos; · Compreender em que consiste a relação laboral; · Conhecer a forma e modalidades de celebração de um contrato individual de trabalho; · Enumerar as possibilidades relativas ao tempo de trabalho – duração e organização; · Aplicar o regime jurídico relativo aos feriados, férias e faltas; · Conhecer as formas de cessação de um contrato individual de trabalho. |
V - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos
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· Saber efetuar o registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores da organização; · Identificar prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei; · Conceber e Aplicar as disposições legais e regulamentares na organização; · Saber interagir com os serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho; · Saber desenvolver os instrumentos informáticos da função; · Dominar regras básicas de processamento de salários, regalias salariais, seguros, etc; · Saber efetuar o cálculo dos encargos sociais: segurança social; · Saber enquadrar a gestão de conflitos; · Reconhecer a viabilidade da Mediação Familiar; · Identificar os diferentes estilos de administração de conflitos. |
VI - Gestão de stress e de conflitos, comunicação e liderança
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Gestão de stress e de conflitos, comunicação e liderança
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VII - Avaliação de desempenho e Sistemas de recompensas
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· Compreender o conceito de Avaliação e Gestão de Desempenho; · Identificar o método ideal para concretizar a avaliação; · Identificar os cuidados a ter na condução de uma entrevista de Avaliação de Desempenho; · Identificar sistemas de recompensa intrínsecos e extrínsecos. |
VIII - Formação de Recursos Humanos
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· Identificar qual a relevância da formação a nível individual, empresarial e económico · Conhecer o processo de formação a nível empresarial · Identificar os vários passos para o planeamento de uma formação · Construir um plano de formação |
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E – Atividade Final |
E - atividade final |
Realização da E-atividade final |
Formação em regime de Ensino a Distância online (E-learning). A formação funciona em modo assíncrono, podendo o formando realizar os trabalhos na melhor altura dentro do prazo da formação e do cronograma estipulado.
A formação desenvolve-se ao longo de 3 meses, estando organizado em 8 Módulos sequências e uma e-atividade final. Considera-se que os formandos terão uma carga de trabalho total de 200 Horas.
Metodologias de formação
Todo o Curso decorre em regime de ensino a distância online (E-learning), assíncrono (isto é, sem sessões com hora marcada), na Plataforma Informática Moodle, através de uma tutoria ativa e permanente, o que permite ao Formando ler, refletir e analisar a informação antes de intervir, ao seu próprio ritmo e nos momentos que lhe sejam mais convenientes.
O Curso apoia-se nas interações diversificadas possibilitadas pela Plataforma Informática Moodle (Fóruns, Decisões, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras). Em cada Módulo é criado um Fórum de Discussão moderado pelo Formador e que permanecerá aberto ao longo de todo o Curso. Nestes espaços, o Formador lança desafios/perguntas aos Formandos, a que estes devem responder com base nos diferentes recursos disponibilizados, informação recolhida pelos próprios Formandos (com as devidas referências) e partilha de experiência pessoais.
Em cada módulo, o Formador disponibiliza E-atividades que estes devem realizar no prazo proposto e submeter no local indicado da Plataforma Informática Moodle. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o Formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso as E-atividades programadas. O acompanhamento a prestar pelo Formador é ativo e permanente, sendo preferencialmente feito através dos Fóruns de Discussão abertos nos diversos Módulos e através do Sistema de Mensagens Pessoais disponível na Plataforma Informática Moodle
Metodologias de avaliação
O curso é avaliado de forma contínua e formativa. Esta avaliação é realizada ao longo do Curso, baseada na pertinência, relevância e oportunidade da participação de cada Formando nos Fóruns de Discussão e na realização da E-atividades propostas que podem assumir a forma de testes ou trabalhos.
Pedido de mais Informações
Formalização da inscrição
O curso tem um custo de 320€
A inscrição fica formalizada através do pagamento do curso e do preenchimento da ficha de inscrição que se encontra no ultimo separador do curso.
Caso opte pelo pagamento em prestações deve efetuar a transferência da primeira prestação para o IBAN da Traininghouse PT50 0010 0000 51056280001 85 e enviar-nos o comprovativo para este email.
1ª prestação – 120 Euros na formalização a inscrição
2ª Prestação - 100 euros até ao primeiro mês de formação
3ª Prestação - 100 Euros até ao segundo mês da formação
Locais e Datas de Início
- Todo o país11-03-2021
- Todo o país25-03-2021
- Todo o país
Informações do Curso
- Duração 200 h
- Formato E-Learning