Responsabilidade Social | 50h

Objetivos Específicos

No final desta ação de formação, os formandos deverão ser capazes de:

• • Identificar a evolução histórica do conceito de responsabilidade social;
  • Definir responsabilidade social;
  • Listar a estrutura da norma SA 8000
  • Identificar os requisitos da norma SA 8000
  • Distinguir e caracterizar as Normas SA 8000, ISO 26000 e NP 4469;
  • Listar as etapas e metodologias para certificar um sistema de responsabilidade social;
  • Certificar um sistema de responsabilidade social;
  • Implementar o voluntariado nas empresas como eixo de responsabilidade social.

Programa do curso

Módulo 1 – Evolução e conceito de Responsabilidade Social 10h

• Enquadramento Histórico
• Conceitos de Responsabilidade Social
• Vantagens da Responsabilidade Social
• Tendências futuras para a Responsabilidade Social

Módulo 2 –Norma SA 8000 e a sua implementação 10h

• Definição da Norma SA 8000
• Objetivos da Norma SA 8000
• Requisitos da SA 8000
• Estrutura de Implementação da Norma SA 8000
• Vantagens da Implementação de um Sistema de Gestão de Responsabilidade Social
• Implementação do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social

Módulo 3 – Normas de Responsabilidade Social: ISO 26000 e NP 4469 10h

• Função da Norma ISO 26000
• Responsabilidade Social na ISO 26000
• Metodologia da Construção da Norma ISO 26000
• NP 4469 – Sistemas de Gestão da Responsabilidade Social

Módulo 4 – Certificação de um Sistema de Responsabilidade Social 10h

• Certificação de um Sistema de Responsabilidade Social

Módulo 5 – Voluntariado nas Organizações 10h

• Planeamento do Voluntariado
• Construção de Ações de Voluntariado

Formação em regime de Ensino a Distância online (E-learning). A formação funciona em modo assíncrono, podendo o formando realizar os trabalhos na melhor altura dentro do prazo da formação. A formação desenvolve-se ao longo de 4 semanas, estando organizado em 6 módulos sequenciais. Considera-se que os formandos terão uma carga de trabalho total de 50 Horas.

Metodologias de formação

Sendo o presente curso ministrado em formato e-learning, serão disponibilizados aos formandos o manual de formação e os respetivos diapositivos, além de eventual documentação de apoio.
A matéria teórica presente nestes documentos, que deve ser assimilada pelos formandos, será acompanhada de casos práticos e/ou exercícios para complementar e colocar em prática os conteúdos lecionados, dando ênfase às questões mais importantes e motivando os formandos para o autoestudo e para a experimentação. Nos fóruns de discussão serão colocadas questões para reflexão e discussão entre todos.

Em cada módulo será criado um ou mais Fóruns de Discussão moderados pela formadora e que permanecerão abertos durante o restante curso. Em cada módulo, o formador disponibiliza aos formandos E-atividades, de tipos diversos, que devem ser realizadas dentro do prazo proposto em cronograma.

O acompanhamento a prestar pelo formador é ativo e permanente, sendo preferencialmente feito através dos Fóruns de Discussão abertos nos diversos módulos e através do Sistema de Mensagens Pessoais disponível na Plataforma Informática Moodle.

Critérios e Metodologias de avaliação

O curso é avaliado de forma contínua, formativa e sumativa. Esta avaliação é realizada ao longo do Curso, baseada na pertinência, relevância e oportunidade da participação de cada Formando nos Fóruns de Discussão e na realização da E-atividades propostas que podem assumir a forma de testes ou trabalhos.