Saúde Mental em Contexto Laboral |40h
Enquadramento
Ao longo dos tempos, a saúde mental e as doenças mentais têm sido descritas e associadas a trajetórias contínuas, marcadas pela a exposição elevada a situações de stress e acontecimentos que geram transtorno. O local de trabalho é também um dos contextos onde se aplica a temática da saúde mental e respetiva promoção da saúde e do bem-estar mental de forma a evitar, que também em contexto laboral, ocorra uma ausência de um pleno bem-estar mental, dando espaço para a abertura e abordagem a uma positiva saúde mental.
Objetivos Gerais do Curso
Pretende-se dotar os formandos nos seguintes conhecimentos:
- Compreender numa trajetória desenvolvimental a saúde e o bem-estar mental em contexto laboral;
- Demonstrar os riscos e impactos dos transtornos mentais na saúde mental;
- Interiorizar as medidas e orientações intervenientes na prevenção e promoção da saúde mental no trabalho.
Vantagens de fazer a formação com a Traininghouse
- Formação certificada com emissão de certificado através do SIGO;
- Dedutível em 30% nas despesas de IRS
- Horário flexível, ao seu ritmo, Sem necessidade de deslocações.
- Conteúdos disponíveis 24h/dia em qualquer local;
- Plataforma de formação à distância de fácil utilização;
- Preço competitivo;
- Qualidade comprovada através de críticas reais de clientes: veja aqui
- Envio do certificado original via CTT
Destinatários
- Técnicos e Profissionais de Saúde;
- Técnicos e Profissionais de Educação;
- Técnicos e Profissionais que prestem apoio Psicossocial;
- Empregadores e Colaboradores de diferentes áreas e setores profissionais;
- Púbico em geral interessado na temática.
Certificação
O formando terá acesso a um Certificado de Formação Profissional de acordo com aportaria nº474/2010 através do SIGO.
A Traininghouse é entidade certificada pela Dgert. Consulte os nossos certificados no rodapé do site.
Pré-requisitos
- Este curso não prevê a existência de Pré-Requisitos.
Modalidade de Formação
- Curso em regime de ensino à distância online (E-Learning).
Objetivos Específicos
No final do curso, os Formandos deverão ser capazes de:
- Definir os conceitos de saúde e bem-estar mental;
- Determinar os diversos riscos para a saúde e impactos observados ao nível do bem-estar mental;
- Analisar o conceito de saúde mental em contexto laboral;
- Interpretar o papel das entidades patronais na gestão da saúde mental em contexto laboral;
- Avaliar o impacto e custos dos problemas de saúde mental nas empresas;
- Identificar os riscos psicossociais no local de trabalho;
- Caraterizar os transtornos mentais e do comportamento relacionados com o trabalho;
- Avaliar o risco para a saúde mental em contexto laboral;
- Distinguir as diferentes tipologias e eficácia das intervenções no âmbito da saúde mental;
- Identificar e analisar medidas de prevenção e promoção da saúde e do bem-estar mental aos níveis organizacional e individual;
- Interpretar as orientações políticas na prevenção e promoção da saúde e bem-estar mental;
- Enumerar e especificar as obrigações dos empregadores e papel dos trabalhadores na prevenção da saúde e do bem-estar mental.
Programa
Módulos |
Conteúdos |
Nº horas* |
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AE |
S |
T |
P |
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Módulo 1: “Enquadramento e Contextualização da Saúde Mental em Contexto Laboral” |
- Definição dos conceitos de saúde e bem-estar mental - Riscos para a saúde e impacto no bem-estar mental - Saúde mental no local de trabalho: relação causa-efeito - Papel das entidades patronais na gestão da saúde mental em contexto laboral - Impacto e custos dos problemas de saúde mental nas empresas |
12 |
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1 |
Módulo 2: “Avaliação dos Riscos para a Saúde Mental” |
- Riscos psicossociais no local de trabalho - Transtornos mentais e do comportamento relacionados com o trabalho - Avaliação do risco para a saúde mental no trabalho - Tipologias e eficácia das intervenções |
12 |
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1 |
Módulo 3: ”Prevenção e Promoção da Saúde Mental em Contexto Laboral” |
- Medidas de prevenção e promoção da saúde mental ao nível organizacional - Medidas de prevenção e promoção da saúde mental a nível individual - Orientações políticas na prevenção e promoção da saúde e bem-estar mental - Obrigações dos empregadores e papel dos trabalhadores nas orientações e prevenção da saúde e bem-estar mental |
12 |
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2 |
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* AE – Autoestudo; S - Síncrona; T - Teórica; P – Prática |
36 |
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4 |
Forma de organização da formação
O Curso “Saúde Mental em Contexto Laboral” está organizado em 3 Módulos e desenvolve-se ao longo de 1 mês. O mesmo apresenta uma carga horário de 40 horas estimando-se que os Formandos tenham, aproximadamente, uma carga de trabalho correspondente a 13 horas, por Módulo.
10 dias |
10 dias |
10 dias |
Módulo 1 |
Módulo 2 |
Módulo 3 |
1 Mês, 40H de trabalho, 3 Módulos |
Metodologias e Técnicas de Formação
Todo o Curso decorrerá em regime de Ensino à distância online (E-Learning), preferencialmente, assíncrono, na Plataforma da Traininghouse, Lda., através de uma tutorial ativa e permanente, o que permite ao Formando ler, refletir e analisar a informação antes de intervir, ao seu próprio ritmo e nos momentos que lhe sejam mais convenientes.
O Curso apoiar-se-á nas interações diversificadas proporcionadas pela Plataforma Informática Moodle (Fóruns, Decisões, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras).
Em cada Módulo será criado um Fórum de Discussão moderado pelo Formador e que permanecerá aberto ao longo de todo o Curso. Nestes espaços, o Formador lançará desafios/perguntas aos Formandos, a que estes devem responder com base nos diferentes recursos disponibilizados pelo Formador – informação recolhida pelos próprios Formandos (com as devidas referências) e partilha de experiências pessoais.
No final de cada Módulo e no final do Curso, o Formador disponibiliza aos Formandos E-Atividades (E-Atividades Formativas e E-Ativdade Final, respetivamente) que estes devem realizar no prazo proposto e submeter no local indicado da Plataforma Informática Moodle.
A leitura e reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura, estudo e a reflexão individual, o Formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também, dificilmente conseguirá realizar com sucesso as E-Atividades programadas.
O acompanhamento a prestar pelo Formador é ativo e permanente, sendo preferencialmente, feito através dos Fóruns de Discussão nos diversos Módulos e através do Sistema de Mensagens Pessoais disponível na Plataforma Informática Moodle.
Critérios e Metodologia de Avaliação
- Uma componente de Avaliação Contínua (60% da Nota Final), realizada ao longo do Curso e baseada na pertinência, relevância e oportunidades da participação de cada Formando nos diversos Fóruns de Discussão (20% da Nota Final) e na realização das E-Atividades Formativas propostas (40% da Nota Final), que assumem a forma de um Teste Online, realizado pelo Formando e submetido dentro do prazo definido;
- Uma componente de Avaliação Final (40% da Nota Final), baseada na realização de uma E-Atividade Final que assumirá a forma de um Teste Online, realizado individualmente e submetido dentro do prazo previamente estabelecido.
Deste modo a Classificação Final do Curso (CF) é obtida pela seguinte fórmula:
- Todas as notas são expressas numa escala de 0 a 20 valores. Consideram-se com aproveitamento no curso, os Formandos que obtiverem uma classificação mínima de 10 valores.
[1] “NF” é a média das notas finais obtidas nos Fóruns de Discussão.
[2] “NA” é a média das notas obtidas nas E-Atividades Formativas.
[3] “NAF” é o valor da nota final na E-Atividade Final.
Pedido de mais Informações
Locais e Datas de Início
- Todo o país17-03-2021
- Todo o país31-03-2021
Informações do Curso
- Duração 40 horas
- Formato E-Learning