Processamento de Salários e Sistemas de Recompensas | 50h
Gestão e DireitoPedido de mais Informações
Sobre o Curso
Atualmente verificamos que existe a necessidade de compreender o processamento salarial. Já múltiplos programas o fazem num clique, contudo é fundamental percebe-lo e saber manusear todo o processo. Para além disto é necessário um enquadramento legal, que é pertinente e útil no apuramento das componentes remunerativas.
Informações
Formação em regime de Ensino a Distância online (E-learning). A formação funciona em modo assíncrono, podendo o formando realizar os trabalhos na melhor altura dentro do prazo da formação. A formação desenvolve-se ao longo de 4 semanas, considera-se que os Formandos terão uma carga de trabalho total de 50 Horas.
Destinatários
Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento salarial.
Certificação
No final da formação é emitido um certificado de formação através da plataforma SIGO.
A Traininghouse é entidade certificada pela Dgert. Por favor, consulte os esclarecimentos em baixo e confirme os nossos certificados de homologação clicando aqui.
Objectivos
Objetivos
No final do curso os formandos deverão:
– Compreender os princípios básicos do processamento salarial e do sistema de recompensas;
– Identificar a legislação aplicável do processamento salarial e do sistema de recompensas;
– Contribuir para o espirito critico dos formando na medida em que é necessário compreender
que o processamento salarial e do sistema de recompensas pode ter diversas interlinhas;
– Conhecer os procedimentos para processamento salarial tendo em conta diversas variáveis e
fatores.
Conteúdos
Módulos
Módulo 1 - Introdução ao Processamento Salarial
Definição de processamento salarial, retribuição horária, elementos do recibo de vencimento, formas de retribuição, descontos IRS, subsídios (alimentação, Natal, férias), trabalho suplementar e noturno, faltas justificadas e injustificadas, férias, feriados, prémios, ajudas de custo e abono para falhas.
Módulo 2 - Cálculo e Processamento Salarial
Compreensão e realização de exercícios práticos de processamento de salários. Consulta de tabelas de retenção na fonte. Consulta de legislação aplicável.
Módulo 3 - Sistemas de Recompensas
Definição de sistema de recompensas e respetivas componentes, recompensas intrínsecas e extrínsecas, estrutura de um sistema de recompensas, salário emocional e a política salarial.
Metodologias
Metodologias e Técnicas de Formação
Todo o curso decorre de forma assíncrona na plataforma Moodle. A ação é dinamizada através de uma tutoria ativa através do fórum de discussão e de uma interação diversificada possibilitada pela plataforma (fóruns, vídeos, atividades interativas, hiperligações, por exemplo).
Em cada módulo são disponibilizados todos os recursos que o formando deve consultar e estudar de forma a realizar com sucesso todas as atividades propostas. As atividades podem ser realizadas de acordo com a sua disponibilidade, não havendo hora marcada, contudo, dentro do tempo indicado em cronograma que é previamente disponibilizado.
O curso possui fóruns de discussão em que o formando participa nos debates propostos, podendo também criar tópicos.
Critérios e Metodologia de Avaliação
A avaliação pode ser diagnóstica, formativa ou sumativa, sendo baseada nas atividades propostas em cada módulo que podem consistir em questões no fórum de discussão, e-atividades diversificadas (conteúdo interativos, exercício práticos, atividades formativas, etc), trabalhos ou testes.
As notas são expressas numa escala de 0 a 20 valores. Cada formando fica aprovado com a nota mínima de 10 valores.
No acesso à plataforma, é disponibilizado o plano de organização e avaliação do curso que indica inequivocamente todas as atividades a realizar, o tipo de avaliação, bem como a respetiva ponderação.
No final da formação cada um dos intervenientes (formando, formador e coordenador) preenche um questionário de avaliação da ação de formação de forma a aferir a qualidade da mesma segundo vários parâmetros.
Detalhes
- 3 Módulos
- E-learning
- Gestão e Direito
-
Assíncrono (via Moodle)
Formação Contínua - Informações adicionais
- Duração de 4 semanas