Gestão Técnica de Recursos Humanos | 50h
A Gestão de Recursos Humanos é um conjunto de habilidades, métodos e práticas que visa o desenvolvimento e potencialização do capital humano das empresas. Trata-se de um curso que aborda os princípios fundamentais da gestão, do trabalho e do comportamento humano nas organizações, sendo a metodologia do curso integralmente em e-learning.
Vantagens de fazer a formação com a Traininghouse
- Formação certificada com emissão de certificado através do SIGO;
- Dedutível em 30% nas despesas de IRS
- Horário flexível, ao seu ritmo, Sem necessidade de deslocações.
- Conteúdos disponíveis 24h/dia em qualquer local;
- Plataforma de formação à distância de fácil utilização;
- Preço competitivo;
- Qualidade comprovada através de críticas reais de clientes: veja aqui
- Envio do certificado original via CTT
Destinatários
- Empregadores e Trabalhadores de Micro, Pequenas, Médias e Grandes Empresas/Organizações;
- Quadros Técnicos de Empresas/Organizações e, de um modo geral, todos quantos nos seus Locais de Trabalho, exerçam funções de recursos humanos
Certificação
No final da formação é emitido um certificado de formação através da plataforma SIGO.
Este curso é certificado pela DGERT. Por favor, consulte os esclarecimentos em baixo e confirme os nossos certificados de homologação no rodapé da nossa página.
Objetivos Gerais
No final deste curso os participantes deverão ser capazes de: - Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos na estratégia da organização; - Reconhecer as áreas de atuação da função do Gestor e respetivos papéis e responsabilidades; - Aplicar diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos; - Aplicar práticas eficazes de desenvolvimento do capital humano na organização;
Objetivos Específicos
- Descrever o conceito de Gestão de Recursos Humanos;
- Identificar as principais funções do Gestor de Recursos Humanos;
- Estruturar um processo de recrutamento e seleção;
- Identificar o papel da formação no contexto organizacional
- Descrever o conceito de Onbording;
- Definir o conceito de avaliação de desempenho;
- Desenvolver alguns procedimentos administrativos;
Programa
Módulo 1-Gestão Estratégica de Recursos Humanos
- O conceito de Recursos Humanos: Origem e Objectivos
- Serviços de Recursos Humanos:( Assessement, headhunting, Outplacement)
- Políticas de Suprimento de recursos humanos Políticas de recursos humanos
- Planeamento e Gestão Previsional de Recursos Humanos
- Políticas de Aplicação de recursos humanos
- Políticas de Manutenção de Recursos Humanos
- Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos
- Gestão de Recursos Humanos e a estratégia da empresa
- Papel da Gestão de Recursos Humanos
- Processo de Planificação dos Recursos Humanos
- Plano Estratégico de Recursos Humanos
- Diagnóstico organizacional em RH Módulo
Módulo 2- Recrutamento e seleção
- Previsão das Necessidades de Pessoal
- O Recrutamento
- Métodos de de selecção( Análise Curricular, Testes Psicotécnicos, Testes de Personalidade, Testes de Aptidão Física, Testes de Simulação)
- Técnicas de Selecção de Pessoal (Cartas,
- Curriculum Vitae, Testes)
- Entrevista de Selecção ( entrevistas: Tradicional, Situacional,Comportamental, Assessement Centers)
- Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
- Avaliação do processo de integração
- Rotação de Pessoal
Módulo 3 - Gestão da Formação e Desenvolvimento de Competências
- Planeamento,organização e avaliação da formação
- Diferentes modalidades de formação
- Rotinas administrativas do ciclo formativo
- Construção de planos de formação
- Diagnóstico das necessidades de formação
- Técnicas de diagnóstico das necessidades de formação
- Tipos, modalidades e formas de organizar a formação
- Planeamento ,execução e validação da formação
Módulo 4- Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos
- Registo,acompanhamento e controlo dos dados individuais e colectivos dos colaboradores da organização: arquivos de dossiers, ficheiros de base, atualização de movimentos, estatística, etc
- Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei;
- Aplicação de disposições legais e regulamentares na organização;
- Relações com os serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho e com serviços de informação ou documentação externos;
- Desenvolvimento dos instrumentos informáticos da função;
- Gestão e processamento de salários: fixação, harmonização, seguimento dos salários individuais, prémios diversos,estatísticas salariais, seguros,etc;
- Cálculo dos encargos sociais:segurança social, regimes de reforma, seguros particulares,etc;
- Cálculo e distribuição dos benefícios sociais próprios da organização e gestão das actividades de assistência às pessoas.
- A gestão de Conflitos: Causas e consequências
- Fundamentos e estratégias para solucionar Os conflitos nas empresas
- Estilos de administração de conflito
Módulo 5- Avaliação de Desempenho, Carreiras e Sistemas de Recompensas
- Definição e Importância da Avaliação de Desempenho
- Importância da Avaliação de Desempenho a Nível
- Individual e Organizacional
- Objectivos e Princípios da Avaliação de Desempenho
- O Papel da Avaliação de Desempenho nas Restantes
- Dimensões da Gestão de Recursos Humanos
- Factores que afectam o Desempenho de um Trabalhador
- Alvos e Fontes de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
- Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
- Modalidades da Entrevista de Avaliação de Desempenho
- Factores Críticos e Erros da Avaliação de Desempenho
- O Processo de Avaliação de Desempenho
Formação em regime de Ensino a Distância online (E-learning). A formação funciona em modo assíncrono, podendo o formando realizar os trabalhos na melhor altura dentro do prazo da formação. A formação desenvolve-se ao longo de 5 semanas, estando organizado em 5 Módulos, sequenciais. A cada semana de duração da formação corresponde um Módulo. Considera-se que os Formandos terão uma carga de trabalho total de 50 Horas.
Metodologias de formação
Todo o Curso decorrerá em regime de ensino a distância online (E-learning), assíncrono (isto é, sem sessões com hora marcada), na Plataforma Informática Moodle, através de uma tutoria ativa e permanente, o que permite ao Formando ler, refletir e analisar a informação antes de intervir, ao seu próprio ritmo e nos momentos que lhe sejam mais convenientes. O Curso apoia-se nas interações diversificadas possibilitadas pela Plataforma Informática Moodle (Fóruns, Decisões, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras). Em cada Módulo é criado um Fórum de Discussão moderado pelo Formador e que permanecerá aberto ao longo de todo o Curso. Nestes espaços, o Formador lança desafios/perguntas aos Formandos, a que estes devem responder com base nos diferentes recursos disponibilizados, informação recolhida pelos próprios Formandos (com as devidas referências) e partilha de experiência pessoais. Em cada módulo, o Formador disponibiliza E-atividades que estes devem realizar no prazo proposto e submeter no local indicado da Plataforma Informática Moodle. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o Formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso as E-atividades programadas. O acompanhamento a prestar pelo Formador é ativo e permanente, sendo preferencialmente feito através dos Fóruns de Discussão abertos nos diversos Módulos e através do Sistema de Mensagens Pessoais disponível na Plataforma Informática Moodle
Critérios e Metodologias de avaliação
O curso é avaliado de forma contínua e formativa. Esta avaliação é realizada ao longo do Curso, baseada na pertinência, relevância e oportunidade da participação de cada Formando nos Fóruns de Discussão e na realização da E-atividades propostas que podem assumir a forma de testes ou trabalhos.
Pedido de mais Informações
Formalização da inscrição
A inscrição considera-se formalizada com o pagamento da totalidade do curso e com o preenchimento do nosso formulário online. O pagamento deste curso é feito a pronto e antes do início da ação de formação. O pagamento deve ser efetuado através de transferência bancária: IBAN: PT50 0010 0000 51056280001 85 BPI (deve enviar-nos comprovativo por email).
Locais e Datas de Início
- Todo o país21-01-2021
- Todo o país04-02-2021
Informações do Curso
- Duração 50h
- Formato E-Learning