Nós Ligamos
Gestão Técnica de Recursos Humanos (UFCD 0612) | 50h
Vantagens de fazer a formação com a Traininghouse
- Formação certificada com emissão de certificado através do SIGO;
- Dedutível em 30% nas despesas de IRS
- Horário flexível, ao seu ritmo, Sem necessidade de deslocações.
- Conteúdos disponíveis 24h/dia em qualquer local;
- Plataforma de formação à distância de fácil utilização;
- Preço competitivo;
- Qualidade comprovada através de críticas reais de clientes: veja aqui
- Envio do certificado original via CTT
Destinatários
- Empregadores e Trabalhadores de Micro, Pequenas, Médias e Grandes Empresas/Organizações;
- Quadros Técnicos de Empresas/Organizações e, de um modo geral, todos quantos nos seus Locais de Trabalho, texerçam funções de recursos humanos
Certificação
No final da formação é emitido um certificado de formação através da plataforma SIGO.
Este curso é certificado pela DGERT. Por favor, consulte os esclarecimentos em baixo e confirme os nossos certificados de homologação clicando aqui.
Objectivos
* Definir o conceito de Gestão de Recursos Humanos;
* Identificar as principais funções da gestão de recursos humanos;
* caracterizar o perfil das competências necessárias de um gestor de recursos humanos;
* Identificar os passos a seguir para recrutamento e a selecção de pessoal;
* Aprender a elaborar e interpretar cartas de apresentação, de candidatura e de recomendação;
* Conhecer os vários tipos de curriculum vitae e as suas funções;
* Enumerar as regras para elaborar um curriculum vitae;
* Conhecer os diferentes testes psicotécnicos, respectivas vantagens e desvantagens;
* Conhecer o conceito de Onbording;
* Definir o conceito de avaliação de desempenho,
* Conhecer os princípios da avaliação de desempenho;
* Conhecer os objectivos da avaliação de desempenho;
* Conhecer os alvos e os factores críticos da avaliação de desempenho;
* Identificar os factores que afectam o desempenho de um indivíduo;
* Conhecer as fontes e os métodos utilizados na avaliação de desempenho;
* Identificar a relevância dos tipos de entrevista de avaliação de desempenho;
* Identificar as vantagens e desvantagens da avaliação de desempenho.
Modalidade de Formação
Curso em regime de Ensino a Distância online (E-learning). O curso funciona em modo assícrono, podendo o formando realizar os trabalhos na melhor altura dentro do prazo do curso.
O Curso desenvolve-se ao longo de 5semanas, estando organizado em 5 Módulos, sequenciais. A cada semana de duração do Curso corresponde um Módulo.
Considera-se que os Formandos terão uma carga de trabalho total de 50 Horas. Assim sendo, estima-se uma carga de trabalho de cerca de 10 Horas por Módulo/Semana.
Programa
Programa
Módulo 1-Gestão Técnica de Recursos Humanos
- O conceito de Recursos Humanos: Origem e Objectivos
- Serviços de Recursos Humanos:( Assessement, headhunting, Outplacement)
- Políticas de Suprimento de recursos humanos Políticas de recursos humanos
- Planeamento e Gestão Previsional de Recursos Humanos
- Políticas de Aplicação de recursos humanos
- Políticas de Manutenção de Recursos Humanos
- Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos
- Gestão de Recursos Humanos e a estratégia da empresa
- Papel da Gestão de Recursos Humanos
- Processo de Planificação dos Recursos Humanos
- Plano Estratégico de Recursos Humanos
- Diagnóstico organizacional em RH Módulo
Módulo 2-Técnicas de Recursos Humanos
- Previsão das Necessidades de Pessoal
- O Recrutamento
- Métodos de de selecção( Análise Curricular, Testes Psicotécnicos, Testes de Personalidade, Testes de Aptidão Física, Testes de Simulação)
- Técnicas de Selecção de Pessoal (Cartas,
- Curriculum Vitae, Testes)
- Entrevista de Selecção ( entrevistas: Tradicional, Situacional,Comportamental, Assessement Centers)
- Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
- Avaliação do processo de integração
- Rotação de Pessoal
Módulo 3 -Formação Interna dos Recursos Humanos
- Planeamento,organização e avaliação da formação
- Diferentes modalidades de formação
- Rotinas administrativas do ciclo formativo
- Construção de planos de formação
- Diagnóstico das necessidades de formação
- Técnicas de diagnóstico das necessidades de formação
- Tipos, modalidades e formas de organizar a formação
- Planeamento ,execução e validação da formação
Módulo 4- Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos
- Registo,acompanhamento e controlo dos dados individuais e colectivos dos colaboradores da organização: arquivos de dossiers, ficheiros de base, atualização de movimentos, estatística, etc
- Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei;
- Aplicação de disposições legais e regulamentares na organização;
- Relações com os serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho e com serviços de informação ou documentaçãoexternos;
- Desenvolvimento dos instrumentos informáticos da função;
- Gestão e processamento de salários: fixação, harmonização, seguimento dos salários individuais, prémios diversos,estatísticas salariais, seguros,etc;
- Cálculo dos encargos sociais:segurança social, regimes de reforma, seguros particulares,etc;
- Cálculo e distribuição dos benefícios sociais próprios da organização e gestão das actividades de assistência às pessoas.
- A gestão de Conflitos: Causas e consequências
- Fundamentos e estratégias para solucionar Os conflitos nas empresas
- Estilos de administração de conflito
Módulo 5- Avaliação de Desempenho
- Definição e Importância da Avaliação de Desempenho
- Importância da Avaliação de Desempenho a Nível
- Individual e Organizacional
- Objectivos e Princípios da Avaliação de Desempenho
- O Papel da Avaliação de Desempenho nas Restantes
- Dimensões da Gestão de Recursos Humanos
- Factores que afectam o Desempenho de um Trabalhador
- Alvos e Fontes de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
- Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
- Modalidades da Entrevista de Avaliação de Desempenho
- Factores Críticos e Erros da Avaliação de Desempenho
- O Processo de Avaliação de Desempenho
Metodologias de Formação
Todo o Curso decorrerá em regime de ensino a distância online (E-learning), preferencialmente assíncrono, na Plataforma Informática Moodle da Traininghouse, Lda., através de uma tutoria ativa e permanente, o que permite ao Formando ler, refletir e analisar a informação antes de intervir, ao seu próprio ritmo e nos momentos que lhe sejam mais convenientes. O Curso apoiar-se-á nas interações diversificadas possibilitadas pela Plataforma Informática Moodle (Fóruns, Decisões, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras).
Em cada Módulo será criado um Fórum de Discussão moderado pelo Formador e que permanecerá aberto ao longo de todo o Curso. Nestes espaços, o Formador lançará desafios/perguntas aos Formandos, a que estes devem responder com base nos diferentes recursos disponibilizados pelo Formador, informação recolhida pelos próprios Formandos (com as devidas referências) e partilha de experiência pessoais.
No final de cada Módulo e no final do Curso, o Formador disponibiliza aos Formandos E-actividades (E-actividades Formativas e E-actividade Final, respectivamente) que estes devem realizar no prazo proposto e submeter no local indicado da Plataforma Informática Moodle. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o Formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso as E-actividades programadas. O acompanhamento a prestar pelo Formador é activo e permanente, sendo preferencialmente feito através dos Fóruns de Discussão abertos nos diversos Módulos e através do Sistema de Mensagens Pessoais disponível na Plataforma Informática Moodle.
Critérios e Metodologia de Avaliação
A avaliação é realizada ao longo do Curso e baseada na pertinência, relevância e oportunidade da participação de cada formando nos diversos Fóruns de Discussão (30% da Nota Final) e na realização das E-actividades Formativas propostas (70% da Nota Final);
Deste modo a Classificação Final do Curso (CF) é obtida pela seguinte fórmula:
CF= (NFx0,3)+[(NA1+…+NAn)/n x 0,7]
“NF” é a média das notas obtidas nos Fóruns de Discussão, “NA” as notas nas E-actividades Formativas 1 a n e “NAF” a nota na E-actividade Final.
Todas as notas são expressas numa escala de 0 a 20 valores. Consideram-se com aproveitamento no Curso os Formandos que obtiverem uma classificação mínima de 10 valores.
Uma componente de Avaliação Contínua, realizada ao longo do Curso e baseada na pertinência, relevância e oportunidade da participação de cada Formando nos Fóruns de Discussão e na realização da E-actividade Formativa proposta
Uma componente de Avaliação Final, baseada na realização de uma E-actividade Final que assumirá a forma de um Teste ou trabalho Online, realizado individualmente e submetido dentro do prazo previamente estabelecido.
Pré-Inscrição
Formalização da inscrição
A inscrição considera-se formalizada com o pagamento da totalidade do curso e com o preenchimento do nosso formulário online. O pagamento deste curso é feito a pronto e antes do início da ação de formação.
O pagamento deve ser efetuado através de transferência bancária: IBAN: PT50 0010 0000 51056280001 85 BPI (deve enviar-nos comprovativo por email).
Ao preencher o formulário online disponibilizado a seguir, vai receber uma cópia no seu email, pode responder a esse email anexando o respetivo comprovativo de pagamento.
Detalhes do Curso
- Todo o país12-09-2019
- Duração 50h
- Formato E-Learning
